APP開發(fā)職業(yè)隨著APP商場的開展、投資創(chuàng)業(yè)的參加、用戶對新事物的神往，持續(xù)開展昌盛。但是，也隨著人們喜新厭舊的心態(tài)、人們注意力有限的狀況，很多APP的開發(fā)并沒有進(jìn)入到用戶的手機，或許進(jìn)入到手機，打開頻率和時長卻并不盡如意。國內(nèi)APP開發(fā)職業(yè)較盛行、開展較快是在2014年，現(xiàn)在國內(nèi)APP定制商場逐漸爆滿，APP定制公司的競賽壓力也越來越大。


總體而言，國內(nèi)APP開發(fā)職業(yè)存在以下現(xiàn)狀與問題：

一、職業(yè)競賽劇烈
國內(nèi)APP定制開發(fā)職業(yè)競賽劇烈，搜索“APP開發(fā)”就可以出現(xiàn)幾十萬條記錄，從事APP開發(fā)的公司也數(shù)不勝數(shù)，讓想要定制APP的客戶們也不知道怎么挑選、怎么下手。在這里，我想提示一句，如果要找APP研制公司，要找技能過硬、有相關(guān)研制經(jīng)歷豐富的公司。

二、開發(fā)價格差異大
也正是因為國內(nèi)APP開發(fā)公司日益增多，也有很多的團(tuán)隊、開發(fā)人員參加進(jìn)來，加上地域、技能水平差異較大，開發(fā)APP的價格也相差較大。在甲方篩選公司的時分，各種問題重重，性價比成為挑選開發(fā)公司的關(guān)鍵要素，但是，在開發(fā)之前，“性”沒辦法去衡量，這讓“價”的要素占比提升十分的高。在這種狀況下，某些公司，不注重諾言，以賤價談成項目后，在產(chǎn)品規(guī)劃和開發(fā)過程中加價行為更是讓甲方進(jìn)退維谷。所以在合同簽訂中，甲方們要更多注意的是，列明功用清單、條款等。

三、公司人員流失大，人才難得
在IT研制范疇，無論是安卓開發(fā)仍是IOS開發(fā)，人才都極為難得。另外，好的UI規(guī)劃、產(chǎn)品司理等也都是不可多得的。而在這個范疇里面人員流動性都十分大，怎么留住人才也成為軟件開發(fā)公司重要的出題。既然做同樣的作業(yè)，去甲方那里不是更好嗎，干嘛在這里吃苦勞累。所以在甲方挑選APP開發(fā)公司的時分，要清晰開發(fā)公司配備滿足的相關(guān)人員，不要因為開發(fā)人員的流失，導(dǎo)致項目的爛尾。

四、APP開發(fā)爛尾現(xiàn)象
并不是咱們作為APP開發(fā)公司，就不說這APP開發(fā)爛尾，有一些爛尾，有可能是甲方因為資金狀況，不再繼續(xù)項目開發(fā)，而更多的是，因為挑選了一個資質(zhì)、水平缺乏的開發(fā)團(tuán)隊，導(dǎo)致APP開發(fā)無法進(jìn)行下去。所以，在報價的時分，就應(yīng)該考慮，這個價格能否覆蓋其開發(fā)成本，而不是一味的賤價；在挑選人員的時分，也要挑選經(jīng)歷豐富，有獨立開發(fā)APP經(jīng)歷的團(tuán)隊；在項目中，也要多參加其間討論，時間關(guān)注開發(fā)進(jìn)度，確保項目的順利開展。